北京市劳动争议调处工作领导小组办公室会议召开
3月30日，北京市劳动争议调处工作领导小组办公室会议召开，总结分析2022年劳动争议调解联动机制建设与调解情况，研究谋划2023年工作思路和重点任务。市人力社保局、市司法局、市高级人民法院、市信访办、市企业联合会、市工商联等各方交流2022年相关工作情况。市总工会党组成员、副主席蒋文云，市高级人民法院民一庭庭长宋毅出席会议。
2022年，市总工会加强与各方协同联动，与市人力社保局推动“仲裁+工会”裁调衔接，共同编写《劳动争议调解员培训教材》《女职工劳动权益维护法律法规政策文件指引》，修订劳动争议调解案卷归档标准；与市高院联合制定《关于深化劳动争议纠纷多元化解机制建设 加快推进在线诉调对接工作的意见》，召开各区工会诉调对接部署会。同时，在市司法局、市律协大力支持下，完成调解和法援案件审核工作，并进一步密切与市信访办、市企联、市工商联和市公安局的工作联系。全市各级工会调解组织共受理劳动争议案件约1.58万件，为职工挽回经济损失达3.14亿元。
今年，市总工会将进一步加强部门协调联动，创新多元化解矛盾路径，继续推动“仲裁+工会”裁调衔接和“法院+工会”诉调对接工作走深走实，逐步构建矛盾联调、力量联动、信息联通的新工作格局。同时，市总工会将继续与市人力社保局等共同评选第三届金牌调解组织，充分发挥金牌调解组织“品牌效应”，切实提升调解工作质效；围绕“区级工会加强年”专项工作，推动园区楼宇、三方工作站等基层调解组织建设，探索推动调解员上门调解、巡回调解，推动劳动领域矛盾纠纷一站式接收、一揽子办理、全链条解决，构建区域劳动争议调解工作闭环，形成网络化立体式调解格局。
市总工会还将联合法院、仲裁等专业力量，开展三年集中轮训计划，创新交流研讨、案例评析、现场观摩、实训演练等培训形式，采用小班教学，理论+实训沉浸式提升调解员业务素质和实战能力；继续结合八五普法讲师团试讲开展以法治宣传课程为主的日常培训，逐步提升调解员争议预防和柔性化解能力。此外，将继续联合市律协劳专委专家，定期开展审卷及优秀案卷评选，促进调解案件内容齐全、程序规范、结案及时、归档有序，将审卷作为提升业务能力、规范调解工作的重要抓手，以评查促整改、促规范，推进全市调解工作规范、高效运行。
蒋文云在讲话中充分肯定了2022年劳动争议调解联动机制在化解劳动争议、助力企业复工复产、促进首都劳动关系和谐稳定方面所取得的丰硕成果。他强调，要提高政治站位，把握形势变化，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践；要加强联动建设，做到资源信息共享、部门协同配合、联合开展宣传、加强人员培训，整合各方力量，发挥整体效能，联合做好日常调研及劳动争议处置工作；要围绕重点群体，提升预警预防能力，维护首都劳动关系和谐与社会稳定。
声明｜除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。
扫描或长按识别下方二维码，下载“北京工人”客户端↓↓↓